Kursen vänder sig till dig som vill fördjupa dina kunskaper i forskningen om BIP (Beskæftigelses Indikator Projektet) samt annan relevant forskning på arbetsmarknadsområdet. Du vill stärka dina kompetenser som process- och handledare för reflexiva, kollegiala samtal med syfte att utveckla den professionella praktiken på din arbetsplats utifrån Væksthusets forskning och professionella expertis på området.

Du har mandat att stödja förändringar i dina kollegors/ medarbetarnas arbetssätt med att stödja personer, med utmaningar utöver arbetslöshet, att komma till arbete eller studier.  Du har, i samarbete med ledningen, tillgång till att påverka de organisatoriska förhållanden som har betydelse för utvecklingen av arbetet.

Kunskapsagenter behövs på flera nivåer och din roll är t ex verksamhetsutvecklare, projektledare, samordnare eller teamledare antingen direkt i verksamheten, t ex i en kommun eller en statlig myndighet eller hos en stödjande aktör, t ex ett samordnings-, ett kommun- eller ett regionförbund.

Din chef har en viktig roll och deltar också! Du som är chef för en kunskapsagent deltar i delar av kursen tillsammans med kunskapsagenten (introduktionsmodul, individuell handledning och avslutningsmodul) för att kunna säkerställa förankringen av kunskapen och lärandet i er verksamhet.

Detta får du

• Fördjupad kunskap om Væksthusets forskning om BIP och annan relaterad forskning.
• Kompetens att leda kollegiala processer, möten och samtal med syfte att utveckla en professionell kunskap och reflexiv praktik på arbetsplatsen,
• Kompetens att agera som ett kontinuerligt stöd i den egna organisationen för att förankra kunskap från Væksthusets forskning i praktiken.

Detta får din verksamhet

En nyckelperson som i rollen som kunskapsagent kan

• leda kollegiala reflexiva processer, möten och samtal på arbetsplatsen,
• stödja verksamheten att utveckla en professionell kunskap och reflexiv praktik där principer från BIP och övrig forskning från Væksthuset integreras,
• stödja medarbetarna att tillsammans mobilisera kunskaper, kreativitet och handlingsförmåga och därmed skapa lösningar som leder till ökad progression mot arbete och utbildning för personer med komplexa utmaningar utöver arbetslöshet.

Kursprogram

Kursen är uppbyggd i tematiska avsnitt med koppling till principerna från forskningen om BIP, tilltron till individens jobbchans, reflexiv praktik mm.:

• Introduktion: Organisatorisk uppgift. En heldag. Kunskapsagenter och chefer deltar.

• Inblick i de viktigaste lärdomar från Væksthusets forskning: BIP, tilltron till individens jobbchans och reflexiv praktik.
• Introduktion till deltagarnas eget arbete på hemmaplan: hur gör du skillnad i och för din organisation?
• Etablering av tvärgående grupper: hur arbetar vi med kunskap i vår egen verksamhet och hur kan vi stödja varandra?
• Kontrakt mellan chef och deltagare: ram, syfte och mål för den organisatoriska uppgiften.

• Modul 1: Rollen som kunskapsagent. Internat – två heldagar. Kunskapsagenter deltar.

• Kunskap och komplexitet: Wicked problems (”vilda problem”) för frontlinjemedarbetare och arbetet med en kunskapsbaserad praktik.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper.
• Arbete med principer för praktiken: hur kan kunskap från forskning omsättas till handlingar i praktiken?
• Introduktion till reflexiv praktik: vad betyder det, varför stödjer reflexiv praktik vårt arbete?
• Processledarledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Modul 2: Tilltron till individens jobbchans. En heldag. Kunskapsagenter deltar.

• Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper.
• Hur gör vi i praktiken: Betydelsen av förväntningar. Metoder till perspektivbyte, feedback-kultur och till arbetet med berättelser och ett gemensamt professionellt språk.
• Reflexiva tekniker för att arbeta med tilltron till individens jobbchans.
• Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Individuell handledning, Två timmar, digitalt. Kunskapsagenter och chefer deltar. Uppföljning och feedback på arbetet med organisatorisk uppgift.

• Modul 3: Fokus på arbete – parallella insatser. En heldag. Kunskapsagenter deltar.

• Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper – fokus på samordnade och parallella insatser.
• Hur gör vi i praktiken: Arbetet med matchningsprocesser, metoder till ökad arbetsmarknadskunskap.
• Reflexiva tekniker för att arbeta med kreativ involvering av arbetsplatser och samordning av insatser.
• Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Modul 4: Professionell kunskap,  kommunikation och reflexiv praktik. En heldag. Kunskapsagenter deltar.

• Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper – fokus på tvärprofessionell kunskap.
• Hur gör vi i praktiken: Gemensamt språk i ett fält med olika professioner och yrkesgrupper – kommunikationsstilar. Att lyssna och ge feedback.
• Reflexiva tekniker för att arbeta med olika perspektiv.
• Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Avslutning: Organisatorisk förankring. En heldag.  Kunskapsagenter och chefer deltar.

• Tvärgående grupper samlas en heldag. Varje deltagare presenterar sitt arbete med den organisatoriska uppgiften: Erfarenheter, upplevelser, dilemman och utmaningar, samt överväganden kring teori och forskning med koppling till uppgiften. Gruppen reflekterar tillsammans kring varje presentation och lär sig av varandras uppgifter och organisationer. Återkoppling från undervisare.

På kursen arbetar du med

• Att träna på mobilisering av professionella kunskaper och kollegial reflektion på din arbetsplats utifrån en organisatorisk uppgift som du formulerar i samarbete med din chef vid kursens uppstart. Du arbetar löpande med uppgiften under hela kursens gång – den blir din träningsarena.
• Att utveckla dina egna kunskaper i dialoger med Væksthusets utbildare och övriga kursdeltagare. Undervisningen består av presentationer, cases, exempel och reflexiva övningar i grupp i ett samspel mellan forskningskunskap och praktiska erfarenheter.
• Ett digitalt läromaterial på svenska  – övningar, filmer och texter – som du kan använda när du omsätter kunskaperna och tränar med dina kollegor på din arbetsplats.

Ditt viktigaste arbete sker i den egna organisationen på hemmaplan. Det är därför viktigt att du har avsatt tid för eget arbete, samt för att träna tillsammans med dina kollegor. Tidigare kursdeltagare har lagt runt 1 dag/ vecka på kursen, inklusive tiden för utvecklingsarbete och träning i den egna organisationen.

Praktisk information

Kursdatum: Kursen genomförs under februari- december 2025 på följande datum: 6/2, 19-20/3 (internat inkl. övernattning), 6/5, 26/8, 14/10, 10-11/12 (du och din chef deltar en av dessa två dagar)

Tid: Undervisningen är kl 9 -16.

Plats: Alla kursdagar är i Stockholm (inom 5 minuters promenadavstånd från Stockholm Centralstation) förutom avslutsmodulen som äger rum i Væksthusets lokaler på Thoravej 26, 2400 København NV, Danmark.

Kursansvariga undervisare: Karen Ask och Karin Persson Haas. Läs mer om undervisarna här:

Kursspråk: Undervisningen genomförs på svenska och skandinaviska! Du får tillgång till ett digitalt läromaterial på svenska men visst kursmaterial är på danska.

Pris: Ordinarie pris 35 000 DKK. 10% rabatt vid beställning senast 15/10 2024.

Fakturering: Observera att priset är i danska kronor (DKK) och att fakturering sker med reverse charge. I kurspriset ingår förtäring under kursdagarna och övernattning under internat.

Frågor? Kontakta Karen Ask på kas@vaeksthus.dk eller +45 23387652

Indlægget Från BIP till reflexiv praktik för professionella kunskapsagenter (kursstart 6 februari 2025) blev først udgivet på Væksthusets Kompetencecenter.

Detta innehåll är lösenordsskyddat. För att se det, ange ditt lösenord nedan:

Lösenord:

Indlægget Skyddad: Utbildningsmaterial från BIP progressionsmätning för deltagande organisation blev først udgivet på Væksthusets Kompetencecenter.

Detta innehåll är lösenordsskyddat. För att se det, ange ditt lösenord nedan:

Lösenord:

Indlægget Skyddad: Utbildningsmaterial för certifierade utbildare i BIP progressionsmätning blev først udgivet på Væksthusets Kompetencecenter.

Kursen är för dig som vill fördjupa dig i forskningen om BIP (Beskæftigelses Indikator Projektet) och annan relevant forskning. Du vill utvecklas i en roll där du processleder reflexiva, kollegiala samtal med fokus på att utveckla praktiken på din arbetsplats enligt principerna från BIP.

Du arbetar i en roll där du har mandat att stödja eller påverka de professionella, kollegiala samtal i verksamheten och arbetssättet med individer som har utmaningar i relation till att få och behålla ett arbete. Du har tillgång till att, i samarbete med ledningen, påverka de organisatoriska förhållanden som har betydelse för utvecklingen av arbetet. Kunskapsagenter behövs på flera nivåer och du är till exempel verksamhetsutvecklare, projektledare, samordnare eller teamledare antingen direkt i verksamheten, t ex i en kommun, eller hos en stödjande aktör, t ex ett samordnings- eller kommunförbund.

Din chef ska också delta! Du som är chef för en kunskapsagent deltar i delar av kursen (introduktion, individuell handledning och avslutning) för att du ska kunna arbeta med att säkerställa förankringen av kunskapen i er verksamhet.

Kursprogram

Kursen är uppbyggd med följande moment som har fokus på olika teman med koppling till principerna från forskningen om BIP, tilltron till individens jobbchans, kunskapsmobilisering, reflexiv praktik mm.:
• Introduktion: Organisatorisk uppgift. En heldag. Kunskapsagenter och chefer deltar.

• Inblick i de viktigaste poängerna från Væksthusets forskning: BIP, tilltron till individens jobbchans och reflexiv praktik.
• Introduktion till deltagarnas eget arbete på hemmaplan: hur gör du skillnad i din egen organisation?
• Etablering av tvärgående grupper: hur arbetar vi med kunskap i vår egen verksamhet?
• Kontrakt mellan chef och deltagare: ramen för den organisatoriska uppgiften.

• Modul 1: Rollen som kunskapsagent. Internat – två heldagar. Kunskapsagenter deltar.

• Kunskap och komplexitet: Wicked problems (”vilda problem”) och arbetet med en kunskapsbaserad praktik.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper.
• Arbete med principer för praktiken: hur kan kunskap från forskningen omsättas till handlingar i praktiken?
• Introduktion till reflexiv praktik.
• Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Modul 2: Tilltron till individens jobbchans. En heldag. Kunskapsagenter deltar.

• Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper.
• Hur gör vi i praktiken: Betydelsen av förväntningar. Metoder till perspektivbyte, feedback-kultur och till arbetet med narrativ/berättelser och ett gemensamt professionellt språk.
• Reflexiva tekniker till att arbeta med tilltron till individens jobbchans. Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Individuell handledning, Två timmar, digitalt. Kunskapsagenter och chefer deltar. Uppföljning och feedback på arbetet med organisatorisk uppgift.

• Modul 3: Fokus på arbete – parallella insatser. En heldag. Kunskapsagenter deltar.

• Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper – fokus på samordnade och parallella insatser.
• Hur gör vi i praktiken: Arbetet med matchningsprocesser, metoder till ökad arbetsmarknadskunskap.
• Reflexiva tekniker för att arbeta med kreativ involvering av arbetsplatser och samordning av insatser. Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Modul 4: Professionell kunskap och reflexiv praktik. En heldag. Kunskapsagenter deltar.

• Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper – fokus på tvärprofessionell kunskap.
• Hur gör vi i praktiken: Gemensamt språk i ett fält med olika professioner och yrkesgrupper – kommunikationsstilar. Att lyssna och ge feedback.
• Reflexiva tekniker för att arbeta med olika perspektiv. Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Avslutning: Organisatorisk förankring. En heldag.  Kunskapsagenter och chefer deltar.

• Tvärgående grupper samlas en heldag. Varje deltagare presenterar sitt arbete med den organisatoriska uppgiften: Erfarenheter, upplevelser, dilemman och utmaningar, samt överväganden kring teori och forskning med koppling till uppgiften. Gruppen reflekterar tillsammans kring varje presentation och lär sig av varandras uppgifter och organisationer.

Detta får du

• Fördjupad kunskap inom BIP och annan forskning från Væksthuset,
• Kompetens, tekniker och träning i att processleda professionella kollegiala samtal, möten och processer med fokus på att utveckla en kunskapsbaserad och reflexiv praktik,
• Kompetens att fungera som ett kontinuerligt stöd i den egna organisationen för att förankra kunskap från BIP i praktiken.

Detta får din verksamhet

En nyckelmedarbetare som i rollen som kunskapsagent kan
• leda kollegiala reflexiva processer på arbetsplatsen,
• stödja verksamheten att utveckla en professionell kunskap och reflexiv praktik där principer från BIP-forskningen integreras,
• kan stödja medarbetarna att tillsammans mobilisera kunskaper, kreativitet och handlingsförmåga och därmed skapa lösningar som leder till ökad progression mot arbete och utbildning för individer med komplexa utmaningar som står långt från arbetsmarknaden.

På kursen arbetar du med

• En organisatorisk uppgift som du själva formulerar i samarbete med din chef vid kursens introduktion. Uppgiften arbetar du löpande med under hela kursens gång – den blir din träningsbana.

• Att mobilisera dina egna kunskaper i samspel med kunskaper från forskningen, samt kunskaperna hos undervisarna och de andra kursdeltagarna. Undervisningen består i en kombination av upplägg om forskningen, praktiska exempel och träning i reflexiva övningar i gruppen.

• Ett digitalt kunskapspaket med läromaterial på svenska – övningar, filmer och artiklar – som du kan använda i arbetet med att omsätta kunskaperna på din arbetsplats.

Mellan kurstillfällena tränar du på att mobilisera kunskaperna hos dina kollegor i arbetet med att utveckla en reflexiv och professionell praktik på hemmaplan. Till din hjälp kan du använda det digitala läromaterialet, samt annan kurslitteratur. Det är därför är viktigt att du har avsatt tid för eget arbete, samt för att träna på hemmaplan tillsammans med dina kollegor. Tidigare kursdeltagare har lagt 20-25 procent av en heltidstjänst på kursen inklusive utvecklingsarbetet i den egna organisationen.

Praktisk information

Kursdatum: Kursen genomförs under april – december 2024 på följande datum: 9/4, 14-15/5 (internat inkl. övernattning), 18/6, 11/9, 23/10, 11-12/12 (du och din chef deltar en av dessa två dagar)

Tid: Undervisningen är kl. 9 -16.

Plats: Alla kursdagar är i Stockholm (inom 5 minuters promenadavstånd från Stockholm Centralstation) förutom afslutningsmodulen som äger rum i Væksthusets lokaler på Thoravej 26, 2400 København NV, Danmark.

Kursansvariga undervisare: Karen Ask och Karin Persson Haas. Läs mer om undervisarna här:

Kursspråk: Undervisningen genomförs på svenska och skandinaviska! Du får tillgång till digitala läromaterial på svenska men viss kursmaterial kommer enbart att finnas på danska.

Fakturering: Observera att priset är i danska kronor (DKK) och att fakturering sker utan dansk moms men med reverse charge. I kurspriset ingår förtäring under kursdagarna och övernattning under internat.

Frågor? Kontakta Karen Ask på kas@vaeksthus.dk eller +45 23387652

Indlægget Från BIP till reflexiv praktik för professionella kunskapsagenter (kursstart 9 april 2024) blev først udgivet på Væksthusets Kompetencecenter.

Kursen är för dig som vill fördjupa dig i forskningen om BIP och annan relevant forskning, och vill utvecklas i en roll där du processleder reflexiva, kollegiala samtal med fokus på att utveckla praktiken på din arbetsplats enligt principerna från BIP.

Du arbetar i en roll där du har mandat att påverka era gemensamma professionella samtal på arbetsplatsen, och ert arbetssätt med individer som är långt från arbetsmarknaden. Du har tillgång till att, i samarbete med din chef, påverka de organisatoriska förhållanden som har betydelse för utvecklingen av ert arbete. Du är till exempel verksamhetsutvecklare, projektledare, samordnare eller teamledare.

Din chef ska också delta! Du som är chef för en kunskapsperson deltar i delar av kursen (introduktion, individuell handledning och avslutning) för att du ska kunna arbeta med att säkerställa förankringen av kunskapen i er verksamhet.

Kursprogram

Kursen är uppbyggd med följande moment som har fokus på olika teman med koppling till principerna från forskningen om BIP, tilltron till individens jobbchans, kunskapsmobilisering, reflexiv praktik mm.:
• Introduktion: Organisatorisk uppgift. En heldag. Kunskapspersoner och chefer deltar.

• Inblick i de viktigaste poängerna från Væksthusets forskning: BIP, tilltron till individens jobbchans och reflexiv praktik.
• Introduktion till deltagarnas eget arbete på hemmaplan: hur gör du skillnad i din egen organisation?
• Etablering av tvärgående grupper: hur arbetar vi med kunskap i vår egen verksamhet?
• Kontrakt mellan chef och deltagare: ramen för den organisatoriska uppgiften.

• Modul 1: Rollen som kunskapsperson. Internat – två heldagar. Kunskapspersoner deltar.

• Kunskap och komplexitet: Wicked problems (”vilda problem”) och arbetet med en kunskapsbaserad praktik.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper.
• Arbete med principer för praktiken: hur kan kunskap från forskningen omsättas till handlingar i praktiken?
• Introduktion till reflexiv praktik.
• Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Modul 2: Tilltron till individens jobbchans. En heldag. Kunskapspersoner deltar.

• Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper.
• Hur gör vi i praktiken: Betydelsen av förväntningar. Metoder till perspektivbyte, feedback-kultur och till arbetet med narrativ/berättelser och ett gemensamt professionellt språk.
• Reflexiva tekniker till att arbeta med tilltron till individens jobbchans. Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Individuell handledning, Två timmar, digitalt. Kunskapspersoner och chefer deltar. Uppföljning och feedback på arbetet med organisatorisk uppgift.

• Modul 3: Fokus på arbete – parallella insatser. En heldag. Kunskapspersoner deltar.

• Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper – fokus på samordnade och parallella insatser.
• Hur gör vi i praktiken: Arbetet med matchningsprocesser, metoder till ökad arbetsmarknadskunskap.
• Reflexiva tekniker för att arbeta med kreativ involvering av arbetsplatser och samordning av insatser. Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Modul 4: Professionell kunskap och reflexiv praktik. En heldag. Kunskapspersoner deltar.

• Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper – fokus på tvärprofessionell kunskap.
• Hur gör vi i praktiken: Gemensamt språk i ett fält med olika professioner och yrkesgrupper – kommunikationsstilar. Att lyssna och ge feedback.
• Reflexiva tekniker för att arbeta med olika perspektiv. Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Avslutning: Organisatorisk förankring. En heldag.  Kunskapspersoner och chefer deltar.

• Tvärgående grupper samlas en heldag. Varje deltagare presenterar sitt arbete med den organisatoriska uppgiften: Erfarenheter, upplevelser, dilemman och utmaningar, samt överväganden kring teori och forskning med koppling till uppgiften. Gruppen reflekterar tillsammans kring varje presentation och lär sig av varandras uppgifter och organisationer.

Detta får du

• Fördjupad kunskap inom BIP och annan forskning från Væksthuset,
• Kompetens, tekniker och träning i att processleda professionella kollegiala samtal, möten och processer med fokus på att utveckla en kunskapsbaserad och reflexiv praktik,
• Kompetens att fungera som ett kontinuerligt stöd i den egna organisationen för att förankra kunskap från BIP i praktiken.

Detta får din verksamhet

En nyckelmedarbetare som i rollen som kunskapsperson kan
• leda kollegiala reflexiva processer på arbetsplatsen,
• stödja verksamheten att utveckla en professionell kunskap och reflexiv praktik där principer från BIP-forskningen integreras,
• kan stödja medarbetarna att tillsammans mobilisera kunskaper, kreativitet och handlingsförmåga och därmed skapa lösningar som leder till ökad progression mot arbete och utbildning för individer med komplexa utmaningar som står långt från arbetsmarknaden.

På kursen arbetar du med

• En organisatorisk uppgift som du själva formulerar i samarbete med din chef vid kursens introduktion. Uppgiften arbetar du löpande med under hela kursens gång – den blir din träningsbana.

• Att mobilisera dina egna kunskaper i samspel med kunskaper från forskningen, samt kunskaperna hos undervisarna och de andra kursdeltagarna. Undervisningen består i en kombination av upplägg om forskningen, praktiska exempel och träning i reflexiva övningar i gruppen.

• Ett digitalt kunskapspaket med läromaterial på svenska – övningar, filmer och artiklar – som du kan använda i arbetet med att omsätta kunskaperna på din arbetsplats.

Mellan kurstillfällena tränar du på att mobilisera kunskaperna hos dina kollegor i arbetet med att utveckla en reflexiv och professionell praktik på hemmaplan. Till din hjälp kan du använda det digitala läromaterialet, samt annan kurslitteratur. Det är därför är viktigt att du har avsatt tid för eget arbete, samt för att träna på hemmaplan tillsammans med dina kollegor.

Praktisk information

Kursdatum: Kursen genomförs under september 2023 – mars 2024 på följande datum: 6/9, 3-4/10 (internat inkl. övernattning), 7/11, 19/12, 1/2, 13-14/3 (du och din chef deltar en av dessa två dagar)

Tid: Undervisningen är kl. 9 -16.

Plats: Alla kursdagar är i Stockholm (inom 5 minuters promenadavstånd från Stockholm Centralstation) förutom afslutningstillfället 13-14/3  som äger rum i Væksthuset lokaler på Thoravej 26, 2400 København NV, Danmark.

Kursansvarig undervisare: Karen Ask. Läs mer om undervisarna här:

Kursspråk: Undervisningen genomförs på svenska och skandinaviska! Du får tillgång till digitala läromaterial på svenska men viss kursmaterial kommer enbart att finnas på danska.

Fakturering: Observera att priset är i danska kronor (DKK) och att fakturering sker utan dansk moms men med reverse charge. I kurspriset ingår förtäring under kursdagarna och övernattning under internat.

Frågor? Kontakta Karen Ask på kas@vaeksthus.dk eller +45 23387652

Indlægget BIP i praktiken – kurs för kunskapspersoner (kursstart 6 september 2023) blev først udgivet på Væksthusets Kompetencecenter.

• Inblick i Væksthusets forskning om BIP, tilltron till individens jobbchans och reflexiv praktik​
• Inspiration till hur forskningen kan omsättas i praktiken med Væksthusets operativa verksamhet som exempel.

Detta får din verksamhet

Ni får en gemensam fördjupad kunskapsgrund inom Væksthusets forskning och praktik som ni kan använda i ert arbete med att utveckla verksamhetens professionella praktik inom arbetsmarknadsområdet.

Program

Dag 1. Væksthusets forskning

• Introduktion till forskningen om BIP och indikatorer för individens progression mot arbete och studier.
• Introduktion till Væksthusets forksning om tilltron till individens jobbchans och reflexiv praktik

Dag 2. Væksthusets praktik

Væksthuset är en socialekonomisk verksamhet och en fristående aktör som hjälper människor i arbete och utbildning på uppdrag av kommunala jobbcenter. Vi har 30 års praktisk erfarenhet som tillsammans med Væksthusets forskning är en gedigen källa till kunskap om vad som fungerar för att hjälpa människor med komplex problematik i arbete. Upplägget på dag 2 kan i viss mån anpassas efter deltagarnas intressen men har typiskt fokus på:

• Deltagarens proces i Væksthuset med fokus på arbetet med parallella, jobbfokuserade insatser i samarbete med deltagaren, arbetsgivare och samverkansaktörer
• Arbetet med tilltron till jobbchansen, reflexiv praktik och ”sparringskultur” i Væksthuset
• Erfarenheter av arbetet med progressionsmätning utifrån BIP-indikatorer i Væksthuset

Som en del i studiebesöket serveras mat från Væksthusets kök som fungerar som arbetsträningsplats för deltagare. Væksthusets kök nominerades till Køkkenprisen 2022. Køkkenprisen hedrar eldsjälar och ger vardagens mathjältar ett väl förtjänat erkännande.

Praktisk information

Datum: Kontakta Karen Ask på kas@vaeksthus.dk om du/ ni är intresserade av ett studiebesök hos oss så hittar vi ett datum som passar. Om ni är en mindre grupp, försöker vi boka in er tillsammans med andra små grupper.

Tid: Undervisningen är kl. 12-16 dag 1 och kl. 9 -13 dag 2 (båda dagar inkl. lunch och fika)

Plats: Væksthuset, Sundholmsvej 34, 1., 2300 København S. Se karta och vägbeskrivning.

Undervisare: Karen Ask eller Karin Persson Haas från Væksthusets Kompetencecenter. Dessutom medverkar forskare från Væksthusets Forskningscenter, samt ledare och konsulenter/ handledare från Væksthuset. Läs mer om undervisarna här.

Språk: Undervisningen genomförs på danska och svenska. Vi strävar efter att tillhandahålla skriftliga presentationer och material på svenska eller “skandinaviska”. Vi är vana vid att undervisa grupper från Sverige och ger löpande stöd till förståelse under dagarna.

Fakturering: Observera att priset är i danska kronor (DKK) och att fakturering sker med dansk moms då studiebesöket genomförs i Danmark.

Frågor? Kontakta Karen Ask på kas@vaeksthus.dk eller +45 23387652

Indlægget Studiebesök – utbildning om Væksthusets fundament i forskning och praktik blev først udgivet på Væksthusets Kompetencecenter.